also... bei frauen so ab 24 jahre
wenn eine frau dann z.b. 30 jahre alt ist und noch keine kinder hat, dann ist das noch "gefährlicher"
sowas wird in der Regel schon anhand der Bewerbungsunterlagen aussortiert.

Mag sein, dass nicht jeder Arbeitgeber so denkt, wenn man jedoch von einem eher kleinen bis mittelständischen Betrieb ausgeht, denke ich schon dass es eine Rolle spielt.
Es ist schwierig genug den/die passende/n Angestellte/n zu finden, da will man sichergehen, dass die Arbeitskraft auch erhalten bleibt. UND: Es ist seltsamerweise in der heutigen Zeit wo es doch soooo viele Arbeitlose geben soll noch VIEL schwieriger geworden anständige Leute zu finden.